Was uns wichtig ist

AFS ist der Meinung, dass die Chance auf interkulturelle Erfahrung nicht vom Geldbeutel der Eltern abhängen sollte. Zum anderen möchten wir das Verständnis zwischen den Kulturen fördern. Dafür ist es sinnvoll, Schwerpunkte zu setzen und beispielsweise den Austausch in bestimmte Regionen gezielt zu fördern.

Fokus auf besondere Länder
Die Welt verändert sich: Indien und China entwickeln rasant ihre wirtschaftlichen Kräfte, Osteuropa wird bedeutsamer, die Türkei steht auf der Schwelle der EU und große muslimische Kulturen wie in Malaysia, Indonesien oder Ägypten prägen zunehmend die globale Entwicklung. Die AFS-Stipendienprogramme für bestimmte Zielländer greifen diese Veränderungen auf. So fördert beispielsweise die Stiftung Mercator aus Essen den Jugendaustausch zwischen Deutschland und der Türkei und vergibt jährlich zehn Stipendien an deutsche Jugendliche.

Chancen für alle
Jugendliche aus finanziell schlechter gestellten Familien, aus wirtschaftlich schwachen Regionen oder aus Zuwandererfamilien dürfen von internationalen Bildungschancen nicht ausgeschlossen werden. Auch Haupt- und Realschüler brauchen mehr Möglichkeiten für den Austausch ins Ausland. AFS fördert Bildungsgerechtigkeit mit speziellen Stipendienprogrammen und Angeboten. So haben wir 2009 mit der Kreuzberger Kinderstiftung erstmals 21 Realschülern ein Schuljahr im Ausland ermöglicht. Das Berliner Pilotprojekt wird im Schuljahr 2010 auf Brandenburg ausgeweitet.

Förderung von Mitarbeiterkindern
Mit den Stipendien für Mitarbeiterkinder schaffen Unternehmen neue Perspektiven für die Familien ihrer Beschäftigten. Die Unterstützung fördert die Identifikation mit dem Unternehmen. Die Austauschschüler von heute sind vielleicht die - interkulturell qualifizierten - Mitarbeiter von morgen. Entsprechende Stipendienprogramme bietet AFS unter anderem mit der B.Braun Melsungen AG, der Evonik Industries AG und der Deutsche Bank AG an.

Weiterbildung und Qualitätssicherung
AFS verknüpft seine Arbeit mit einem hohen Qualitätsanspruch. Deshalb ist uns die Entwicklung der Kompetenzen unserer ehrenamtlichen Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Ein Teil der Projektmittel und Spenden fließen in Weiterbildungsprogramme und damit in die Qualität der AFS-Arbeit. Beispiel: Die überregionale Veranstaltung "Constanze" für rund 350 ehrenamtliche AFS-Mitarbeiter mit verschiedenen Schulungen, Workshops und Seminaren zu Themen wie interkulturelles Lernen, Teamleitung und Gesprächsführung.